又见“奇葩惩罚”！

据九派新闻报道，近日，有网友爆料，天津一艺术培训机构让员工双膝跪地像狗一样爬，以此作为惩罚员工的方式，“给学生讲美育课，讲得不好要惩罚，孩子下课没画完要惩罚”，有时全公司人一起“狗爬”，有人被罚爬了50多圈。员工若想离职，须赔付违约金。

7月2日，天津北辰区人社局劳动监察部门称，“公司让员工‘狗爬’跟劳动纠纷没有关系了，应该直接报警，这侮辱人格。”辖区派出所工作人员表示，因事发于去年，目前已过了追诉期。

此事一出，引发众怒。让人像狗一样在地上爬，不光在校区爬，还要在商场楼道里爬，如此侮辱人格、践踏尊严的惩罚方式，竟披着“体罚文化”的外衣出现在艺术培训机构，真是莫大的讽刺。这种培训机构，本身就需要“培训”。

从多名前员工的描述看，“狗爬”显然不是奖优罚劣、奖勤罚懒的正常管理方式，而成了一种以践踏员工尊严、约定高额违约金为手段，以驯服员工、控制员工为目的的“职场PUA”。

“既然都看重面子，那就让你们低下头做事，就是让你们丢脸”——该机构创始人的“洗脑宣言”，直观地暴露了其管理逻辑的核心所在，即以摧毁人的基本尊严为控制手段。

为达到目的，该机构创始人也加入到“狗爬”的行列之中，用“以身作则”“以上率下”的方式击溃员工最后的耻辱感。同时，该机构还要求员工在“狗爬”时录制视频发到群里，引导同事对被罚者“评头论足”，将这种人格羞辱演变成一场集体狂欢。

除实施精神控制外，该机构还在劳动合同中给员工设下了一道经济枷锁。根据约定，如果员工无法忍受，两年内提出离职，需赔偿公司两万元违约金。面对高额违约金与生存压力，这些刚毕业的年轻人失去了“用脚投票”的自由，甚至沦为被契约绑架的“人质”。

现实中，类似“奇葩惩罚”方式并非个案。一段时期以来，为培育所谓的“狼性文化”，一些企业以跪爬、裸奔、剃光头、扇耳光以及吃泥鳅、吃蚯蚓、喝便池水、喝尿液等“毁三观”的方式惩罚员工，并将其写入企业制度。尽管匪夷所思、屡屡招骂，但“奇葩惩罚”仍未销声匿迹，甚至有“大师”靠这种旁门左道之术忽悠那些“病急乱投医”的中小企业老板。

都什么年代了，还用这种病态的、“有毒”的方式管理员工？对此，相关部门不能仅仅是亮明态度，更不能推卸责任。劳动监察部门一句“建议报警”将皮球踢出，而警方以“已过追诉期”为由婉拒深入调查，岂不是让劳动者的尊严蒙尘、法律的权威受损？

以“狗爬”的方式惩罚员工，“丢脸”的恐怕不只是员工。面对这种骇人行径，相关部门应拿出积极作为，该约谈的约谈，该处罚的处罚，该严惩的决不能手软，以切实保障劳动者的合法权益。

员工是企业发展的基石和动力源，一个践踏员工尊严、无视法律法规的企业，不可能成气候。对这种无良企业，职场人也要拿出坚决说“不”、依法维权的勇气和行动。（作者：陈广江）

编辑：李明  校对：王菲