新黄河评论员：李明  

又现萝卜招聘。

5月27日，贵州大学官网发布公告，公开招聘管理岗工作人员1名，要求其配偶为该校在职在编优秀博士，且要主持2项及以上国家级项目；以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。

该岗位被质疑为“萝卜岗”。5月31日，贵州大学发布公告称，该招聘条件设置不当，校方决定终止。

公告还解释称，该岗位设置的初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，按简化招聘程序实施。

其实，为高层次人才配偶安置工作，公众并非不能理解，只要程序公开合规即可。可这种“萝卜岗”，名为面向社会，实则将编制定点传送，如此愚弄公众心智的招聘，被舆论批评并不意外。

有一种观察认为，因为中西部地区受制于地域吸引力及竞争力有限，通过常规条件难以吸引高层次人才加盟，只得抛出编制这个撒手锏，对人才配偶的未来发展也给出保票。

一边是欠发达地区的引才焦虑，一边是公众对公共岗位萝卜招聘的焦虑，二者之间该如何相洽？

要给出答案，就先要回到问题本身——对人才配偶的优待政策，究竟是出于留才的“私心”，还是立足于本地发展的公心？

现实中，有些网友对“配偶安置”的字眼往往格外敏感，质疑是特权通道。必须承认的是，对引进人才进行配偶安置工作有其合理性，不应刻板地称为“一人得道，鸡犬升天”。一些地区之所以要引才，往往是在某个领域发展要素匮乏，急于为地方发展抢占赛道，所以聚天下之才而用之，尤其对交通不便、经济欠发达的中西部地区更是如此。但现实是，人才虽被引进了，但配偶却要在原籍独自承担照料孩子的重任，而夫妻间的两地分居等无疑作为一种精神压力也会稀释人才的精力。在问政江西政务平台上，就有一位来鹰潭5年之久的高层次人才表示，夫妻常年异地分居，工作地相隔400公里，只能由配偶独自承担照顾孩子，希望有关方面能帮助解决后顾之忧，以便自身能更好地实现扎根奉献。

这些高层次人才的真实困境，显然不该被湮没在舆论的猜忌与质疑声中。

而且，落实对配偶的安置，除了体现对被引进人才的尊重外，其实更重要的还是出于公共利益，是让高层次人才能更加心无旁骛地致力于科研攻关、学术研究，并最终更有效率地服务于本地经济社会发展。

既然是出于公共利益，那么安置配偶的方式就绝不能侵占公共利益。披着程序合规的外衣，实际搞得却是因人设岗、萝卜招聘的那一套，既无法得到公众的理解，同时，这种狭隘的对高层次人才的“报恩”思想，也有一种庸俗地将公共岗位私相授受之嫌。

既要确保人才无后顾之忧，以期实现公共利益最大化，又要确保公共利益不被侵占，不少地方的探索都具有价值。比如，与贵州大学同属一省的贵州六盘水师范学院，曾发布简化考试程序招聘博士配偶工作方案，直接写明报名参加公开招聘的人员，为该校2024年引进的在编在岗博士的配偶，这种“专招”的形式，即不与“统招”混为一谈，搞混淆视听的把戏，又能大大方方接受社会监督；再比如，去年湖北师范大学拟聘博士仅为初中学历的配偶为工勤类岗位虽一度引发争议，随着学校进一步解释称，学校对于高层次人才配偶安置工作有相关政策，流程全程合规，且用工形式为劳务派遣，马上就得到了网民的支持与理解。

通过上面这两则案例，我们不难发现，要想在安置人才配偶工作中不出现杂音，要么不占用编制岗位；如果想给编制，就必须坚持公开、竞争、择优的公共岗位招聘准则。

坚守这样的底线，并不是为了在人才争夺战中落下风，恰恰是回到人才引进的初心——引进人才是为了公共利益，那么任何做法都必须经受住公众的审视。

编辑：刘雨  校对：杨荷放