为深入实施人才强企战略，加强高素质专业化年轻干部队伍建设，10月12日至17日，华鲁集团在浙江大学举办了年轻干部提质赋能培训班，来自集团总部及华鲁恒升、新华制药、鲁抗医药、省环科院等6家子公司的48名年轻业务骨干参加了本次培训，覆盖了生产、营销、管理等各岗位，旨在打破职能壁垒，促进不同业务板块年轻干部的深度融合。

　　近年来，华鲁集团始终坚持党管干部、党管人才原则，坚决倡树“赛马不相马、没有谁不可替代、以业绩论英雄”理念，将青年人才培养作为事关企业长远发展的战略性、基础性工程，实施了“双十条”和“15115”年轻干部培养工程，打出了“揭榜竞聘、横向交流、交叉轮岗”等系列“组合拳”。

　　此次浙江大学培训，是集团提升青年人才综合素养与战略视野的关键一环。教学内容涵盖新能源产业技术发展趋势、宏观经济金融形势分析、法治思维与风险防范、领导力建设等前沿理论与管理实践课程，由浙江大学知名教授、行业专家及相关领域资深人士授课，着力提升学员的战略思维、专业素养和综合管理能力。在教学模式上，培训班坚持理论联系实际，组织学员赴阿里巴巴集团、杭州人工智能小镇、浙江大学校友企业总部经济园等地开展现场教学，深入了解数字经济前沿动态和科技创新实践成果，增强了推动企业创新发展的责任感和使命感。培训还特别设置了“三分钟演讲”口才训练和“结构化研讨”等互动环节，有效锤炼了学员的逻辑表达、即时反应与团队协作能力，实现了学思用贯通、知信行统一。

　　参训青年干部纷纷表示，通过此次系统培训，进一步开阔了视野格局，夯实了理论根基，提升了履职能力。大家一致认为，本次学习不仅是一次精准的能力赋能，更是一次深刻的思想动员，必将激励大家在各自岗位上以更强烈的担当、更专业的素养、更创新的思维，积极投身于集团改革发展的火热实践。传承华鲁精神，续写时代新篇，为集团持续稳定健康高质量发展贡献智慧与力量，以优异成绩向集团40周年献礼。

作者：华鲁集团