在你身边有没有这样一类人：

明明在单位待了很多年，经验也不缺。但是每次遇到重要的工作，领导宁可用刚招的实习生也不会找上他们。

而走近这类人，你就会发现他们对很多事情，都抱有天真甚至很幼稚的看法。

用交朋友的状态去工作，就注定会为此付出代价。

社会心理学中有个“人际关系圈层图”。

所有关系中，同事仅仅高于最边缘的陌生人。

别在讲利益的地方谈感情，是一种真正成熟的体现。

我们常把领导视作掌控生杀大权的人，并由此生出无限烦恼。

其实，去掉各种滤镜，领导也只是一个打工人。

即使对你有所评价，可能也只是一些片面的看法。

对领导的评价，有则改之，无则加勉。

人在职场，事要做到九分十分，话却顶多说到一分两分。

总想先声夺人，一旦事情没有按计划发展，尴尬的只能是自己。

给自己多留点余地，才能进退自如。

遇到点事就要公司上下照顾自己的情绪，只会沦为别人眼中的“职场巨婴”。

没人愿意在跟你合作的同时，还要考虑你的家长里短和情感纠纷。

调整工作心态，把情绪留在家里，是成年人应有的自觉。

职场中不可能每件事都一帆风顺。而越是遇到问题的时候，越能体现人与人之间的差距。

想干事的人永远在找方法，不想干事的人永远在找借口。

一旦习惯给自己找理由开脱，未来职场的路就注定越走越窄。

远别指望有哪个单位会陪你长大。

努力催熟自己，当你学会用成年人的方式对待工作，那么走到哪里你都不缺机会。

综合编辑：郑楚翘  剪辑：郑楚翘