近日，“问政四川”等政务平台迎来了一批特殊的“求助者”。他们没有走传统的招聘网站，而是直接在这里晒出简历、写下意向岗位，期待相关部门能帮忙推荐工作。这些看似“非常规”的“曲线求职”，迅速得到了各地就业服务部门的积极回应与暖心对接。

求职者涌入政务平台，折射出当下的就业焦虑，更体现了对政务平台的深厚信任。他们并非想把找工作的责任全推给政府，而是在迷茫中试图抓住一份确定性——相信政府会听见、会回应，并尽力搭起桥梁。面对这份信任，四川各地就业部门快速接单，有的甚至通过私人微信主动沟通，帮助求职者找到了工作。

这种灵活、贴心的服务无疑值得点赞。但也要理性看到，政务平台终究不是专业招聘网站，“碎片化”应对也难以完全解决庞大的就业需求。如何接住求职者的焦虑，将临时的温情转化为长效机制，让“曲线求职”变为“坦途直通”，值得深思。

由“曲线求职”，联想到近日浙江人力社保厅写给2026届高校毕业生的一封信。细读这封信，无论是正在求职、已经就业、有志创业，还是暂时处于迷茫期的毕业生，都能找到对应的服务指引。信中不仅关注毕业生们的心理焦虑，鼓励他们多与亲友师长“聊一聊、谈一谈”，引导他们可以“先就业再择业”；还实打实提供了具体的过渡空间——今年将为离校未就业高校毕业生募集5万多个见习岗位。这些岗位重点覆盖人工智能、数字经济等新兴产业，相当于政府出资，让毕业生在没有职场重压的状态下学习技能、适应环境。

从这封信里，可以读到一种承诺：“我提供阳光雨露，你负责茁壮成长”。虽然不直接包办工作，将匹配权交给市场和个人，但在关键时刻政府绝不袖手旁观，而是坚定托底。近年来浙江依托“浙里就业创业”平台，通过大数据画像实现政策精准找人与岗位对位推送；多地打造“15分钟就业服务圈”，将招聘咨询与职业指导下沉至社区和商圈。这些具体的托底政策和权益保障，给求职者带去一份确定性，让他们在求职路上更加从容自信。

今年政府工作报告明确提出，坚持就业优先政策导向和加大稳就业力度；加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式。这就必须把健全精准高效的就业公共服务体系摆在更加突出位置。与其让求职者“曲线求助”，不如主动把服务前置、把渠道建畅：通过建立高效的诉求流转机制，让岗位与人才实现“双向奔赴”；深度挖掘真实的就业大数据，为技能培训和产业引才提供精准导航；打破部门壁垒，让人社、社区与企业同频共振。多方协力，综合施策，把就业服务网织得更密、更稳、更触手可及，让每一份求职的期盼都不被辜负，每一个奋斗者都能找到自己的舞台。

编辑：李明