数字经济催生各类新职业，也让“招工难”与“就业难”的结构性矛盾更加凸显。

为服务辖区求职者，自9月21日起，五里桥街道联合震旦教育集团推出“数智赋能・新岗直达”职业能力提升一体化活动。活动采用“定向培养、技能培训、实践体验、竞聘上岗”全链条模式，打通课堂学习到岗位就业的通道。

活动开展一个多月以来，累计120人次参与试听，经择优遴选，10名学员进入核心班并到实训基地参训。这场聚焦人岗精准匹配的基层就业服务实践，顺利完成从“学”到“用”的闭环。

一条链路，打通供需两端堵点

本次项目精心设置“定向培养—技能培训—实践体验—竞聘上岗”四大环节，升级传统就业服务模式，覆盖求职全周期。

定向培养：聚焦数字经济风口，前置锁定岗位需求，让“学什么”由“要什么”来定义，从源头消解错配。

技能培训：锁定AI短视频制作核心能力，以真实制作项目驱动训练，把技能拆解成可上手、可交付的模块。

实践体验：以一周沉浸式实训体验替代“听讲式”动员，让求职者在真场景里先试岗、再选岗。

竞聘上岗：以“择优遴选”代替“无效输送”，十人入班即是一次微型竞聘，把市场筛选前置到培养环节。

项目启动，从三场试听课开始

9月中旬，招募与试听体验同步展开。

试听课现场，到场学员涵盖辖区转岗人员、失业人员、应届毕业生以及就业困难群体，120人次进入课堂，在三位讲师的带领下完成一次“岗位初体验”，打破了此前对新职业的认知壁垒，近距离接触前沿赛道，找到了接下来技能提升的方向。

经过自我推荐与择优遴选，十名学员脱颖而出，通过大家的投票，“AI短视频制作”被选为核心班课程主题，学员们开启为期三周的专业进阶学习。

这一阶段不仅完成了生源的精准汇聚，更以“先体验、后入班”的机制，让供需双方在最低成本下完成双向确认——把“要我培训”变成“我要上岗”。

三周，把一条生产线跑通

核心班开启后，三周系统训练由震旦教育集团下属上海震旦职业学院智能工程学院教师赵炯光全程带教，赵老师带着同学们边做边学，将“实践提升技能”的教学理念贯穿始终。

学员们从脚本构思、AI辅助生成到剪辑封装，逐步跑通一条完整的短视频生产链路，许多学员完成了人生中的第一部AI短视频作

品。

结课之际，一场作业汇报展示集中检阅学习成效。

现场更有实训企业负责人登台宣讲，既是为实训预热，也把真实岗位的能力要求与职业通道直接输送到学员面前。

汇报最后，由嘉宾评委评选出四名优秀学员，并为全体学员颁发结业证书。

一周跟岗，把作品变成交付

核心课之后，项目以“一周企业跟岗实训”收口，把课堂成果直接搬上生产线。

学员们进入派晨（上海）智能科技有限公司、上海恺克特斯文化传媒有限公司、上海震旦职业学院、上海朝旦文化传媒有限公司等合作单位，在真实项目里完成从“会做”到“交付”的关键一跃。至此，四大环节紧紧相扣，形成一个可被复制的就业闭环。

为期月余的“数智赋能・新岗直达”职业能力提升一体化活动圆满落幕。活动着力弥合“招工难”与“就业难”的信息鸿沟，化解技能供给与岗位需求的结构性错位，依托全链条培养模式实现课堂直通岗位，打造可复制的就业服务样板。

街道将持续跟踪学员就业动向，做好后续帮扶。