012024年6月16日安徽四部门联合通知，高温津贴标准上调至每人每工作日不低于25元，取代2018年15元标准。

　　02用人单位须在日最高气温达35℃及以上露天作业或室内超33℃时支付高温津贴，不得以实物或证券替代。

　　03高温津贴不计入最低工资，不得因高温停工减薪，且须纳入工资总额列支，保障劳动者健康与权益。

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　　大皖新闻讯 6月16日，安徽省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会、省应急管理厅，省总工会联合发布关于调整我省高温津贴标准的通知。

　　据通知，我省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于25元，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　用人单位应结合生产经营特点和工作条件，健全完善高温津贴支付制度，通过平等协商等民主管理程序，合理确定本单位高温津贴发放范围、工作岗位、工种以及具体标准。

　　用人单位应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，根据本单位生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、严格控制加班加点等措施，确保劳动者生命安全和身体健康。

　　用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，不得因发放高温津贴降低劳动者工资。高温津贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资。高温津贴纳入工资总额，在用人单位成本中列支。

　　调整后的高温津贴标准自本通知印发之日起执行。安徽省人力资源和社会保障厅等四部门《关于调整高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）同时废止。该文件规定，我省高温津贴标准为每人每天不低于15元。

　　编辑 许大鹏

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