四川发布客户端消息 4月28日，重庆市高级人民法院、重庆市人力资源和社会保障局、四川省高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅在四川新闻发布厅联合召开川渝劳动人事争议典型案（事）例新闻发布会。会上，四川省高级人民法院副院长吴涛就2025年四川省劳动人事争议审判工作情况进行了介绍。

　　拍摄：苏鹤

　　记者了解到，去年四川法院一审新收劳动人事争议案件39351件，审限内结案率、上诉率、民事调解撤诉率等全部审判时效连续三年达标率为100%。四川187家基层法院已全部入驻县一级综治中心。

　　在守牢公正裁判主阵地方面，四川法院以做实审判管理为抓手、以统一裁判尺度为目标、以传承枫桥经验为路径，四川法院持续加强审判管理，精简优化管理指标，深度开展数据会商，建立三级法院信息共享机制，坚持把调解优先源头预防贯穿于纠纷化解全过程。

　　在协同共治方面，全省各级法院与仲裁机构保持密切沟通，建立联席会议、信息共享、业务交流等制度；四川法院全面融入各级综治中心建设，实现全省187家基层法院全部入驻县一级综治中心；打破数据壁垒，打造裁审信息比对平台，持续推进全省裁审信息比对机制试点工作。

　　“各级法院深入重点企业园区开展法制讲座，定期走访调研，帮助企业梳理用工风险，指导企业规范用工。”会上，吴涛还详细介绍了四川法院擦亮司法金名片，持续优化营商环境的工作。据介绍，四川法院强化虚假诉讼治理，开展劳资纠纷领域涉虚假诉讼案件排查，精准打击劳动争议虚假诉讼行为；同时，增强司法建议的方法效应，司法建议执法更加规范有序，以一个案件的专业化审判，辐射一类案件的批量化解决，延伸遗留问题的协同化治理。

　　四川发布客户端记者 许明智