近日，人力资源和社会保障部等部门发布第八批新职业，包括11个新职业和23个新工种。从具身智能机器人应用技术员、数字孪生工程技术人员等“数字职业”，到氢燃料电池制造工、微电网管理员等“绿色职业”，这份清单如同一面镜子，投射着经济的脉动方向——技术、产业往哪儿转，新职业就向哪儿生长。
具身智能机器人应用技术员——
数据采集，他们给机器人当老师
走进石景山区具身智能训练中心，一间圆形屋子格外醒目。它由框架和帘幕围成，白色灯板将内里照得透亮。王子涵坐在屋子中央，拿起桌上的牛皮纸盒，双手翻折、合边、压紧，每个动作都清晰明确。与此同时，周围布设的数十个摄像头实时捕捉他的动作轨迹。大约二三十秒，一条具身智能原始数据便生成了，经过转化后可用于训练机器人。
王子涵所做的工作，正是“具身智能机器人应用技术员”这一新职业下的工种之一，具身智能机器人数据采集员。
王子涵在数据采集区工作卓然摄
王子涵是一名“00后”，大学读的是通信软件专业，毕业前注意到有公司在招聘数据采集员。当时，“具身智能机器人应用技术员”尚未被正式认定为一项职业，招聘岗位名称就是“数据采集”。出于对机器人的兴趣，小伙子决定试一试。
对数采工作，王子涵上手很快。如今入职近半年，从场景设计、动作拆解，到数据采集、筛选归类与上传，他已能独立承接一个场景下的整包数据采集任务。
折纸盒，是王子涵最近接到的任务，这才有了开头的一幕。完成一系列设计好的动作后，他进入采集房开始数据采集。北京晚报记者看到，采集房采用当前较先进的4DGS（4D高斯泼溅）世界模型通用数据采集方案，通过多相机同步和全视角覆盖，能精准记录三维空间结构与动态变化，生成高质量、时空标定的4D数据。
与王子涵“搭档”完成数据采集工作的巩道璟，同样是一名“00后”。采集过程中，他们一人做动作，一人看效果；完成后再共同筛选动作成功或失败的视频，按场景和动作归类。每天大约工作八小时，其中近一半时间在采集区做数据采集，其余时间用来搭场景、采购道具、整理数据等。
这两位数采员，均来自北京影身智能技术有限公司，目前团队在该数据训练中心共有12名数采员，全部是年轻人。“家人问起时，我会告诉他们，我的工作是训练机器人，当机器人的老师。”王子涵说，“尽管有时采集动作重复性较高，看着机器人从晃晃悠悠到平稳准确，心里其实挺有成就感的。”
王子涵在数据采集区工作卓然摄
产业牵引，对相关人才需求旺盛
视线转向北京经济技术开发区，作为具身智能机器人产业高地，这里集聚了300余家机器人和智能制造企业。一年多来，通过一项“具身智能社会实验计划”，北京经开区全面支持机器人企业采集数据，制作高质量数据集。这背后，正是产业需求的牵引。
北京人形机器人创新中心高级标准工程师鄂磊告诉记者，当前，具身智能机器人产业正从技术研发走向规模化应用，需要海量数据以及相应的专业人才。由此催生了具身智能机器人应用技术员新职业，下设具身智能机器人数据采集员、具身智能机器人训练师两个工种，而实际产业需求不止于此。
尽管职业较“新”，但具身智能机器人应用技术员有着较为清晰的上升通道。“在数据端，有数据采集、标注、质检，向后延伸有模型适配与部署、机器人现场应用，沿这条路径还可向研发工程师延伸。现场应用部署工程师，可以在一线解决具体的应用问题，若成长为高级技师，还可以根据应用场景调整所需机器人构型，引导产品研发。”鄂磊介绍，相应技能人才体系分初级、中级、高级、技师、高级技师。目前最基础的数据采集工种月薪区间为6000至8000元，经验丰富的数采员工资会更高。
氢燃料电池制造工——
学科交叉，复合人才可遇不可求
“数字职业”外，记者注意到“绿色职业”也在同步扩容——氢燃料电池制造工和电解水制氢工，分别站在氢能产业链的两端，一个通过氢来制造电池，一个利用电来生产氢气。
走进位于中关村（大兴）国际氢能示范区的北京氢璞创能科技有限公司（简称“氢璞创能”），研发车间内二三十米长的电堆自动化产线，看上去犹如一列蓝白相间的“小火车”。透过“车厢”上的玻璃窗，可以看到内部精密的产线设备。双极板、膜电极等氢燃料电池电堆的核心部件，就是在这里被生产出来，经由产线末端的机械臂完成叠堆组装。
公司项目总监田建国告诉记者，氢能的产业链很长，是典型的交叉学科产业，企业多聚焦于链条中的核心部分开展业务。氢璞创能的核心业务为氢燃料电池电堆生产，百余名员工中，研发人员占到五六十人。对应这次发布的新职业来看，一线员工可归为氢燃料电池制造工，需要了解电化学、材料、机械结构等知识。
田建国查看氢燃料电池核心零部件和冠欣摄
田建国介绍，以往公司招人主要分为两类。其一为校招应届毕业生，来自材料、电化学、车辆工程等专业，他本人就是车辆工程专业出身。不过，“科班生”的知识往往具有局限性，比如学材料的不懂结构装配，做机械的看不懂电化学反应逻辑。新人入职后，需要通过师徒带教模式，在实操中补齐跨领域能力短板。另一类是社招成熟技术人员，多用于管理层与核心技术岗，不过行业人才基数小，合适人选可遇不可求。
田建国查看电堆自动化产线参数和冠欣摄
记者看到，产线的每组“车厢”上方，都有红黄绿三色指示灯，可以实时反馈设备状态。“我们的产线高度自动化，上料完成后，日常车间只需要两三名工作人员巡视。”田建国称，但自动化不等于全托管，一旦提示发生异常，需要工作人员迅速找出故障所在并及时处理。没有较为全面的专业知识，是应付不来的。
技能培训，“园中校”助力产业发展
企业用人痛点，就是职业培训的发力方向。北京市氢未来职业技能培训大兴学校（简称“氢未来学校”），与氢璞创能同处中关村（大兴）国际氢能示范区。从名字上就能看出，其专注于氢能产业的人才培养。校长肖彬彬告诉记者，学校成立近三年，是经人社部门批准办学的职业技能培训机构，累计培训学员超过千人。
事实上，早在一年前，学校在大兴区人社局的支持下，即已牵头推动并成功申报了“氢燃料电池测试员”这一新职业工种，被归在国家职业大典的“试验员”职业下，这也是国内首个氢能领域的新职业工种。工作内容贯穿于电池原材料检测、电堆组装测试到系统集成调试等多个关键环节，被视作电池的“体检师”。
肖彬彬称，首先选择“氢燃料电池测试员”进行申报，主要考虑的是，其属于产业链上的关键岗位、用工规模大、一半以上技能区别于传统工种、岗位也不会轻易被人工智能替代。她认为，今年新发布的氢燃料电池制造工、电解水制氢工，依旧具有上述特点。
由于行业较为垂直，零基础“小白”很难通过短期培训上岗操作，学员主要为氢能企业在职员工，也有传统能源行业想转型新兴行业者。此外，学校还可为开设氢能相关专业的本专科院校学生提供实操培训。学校每两个月开展调研，收集真实需求，实行“企业点单、学校开课”。其“园中校”的创新模式，可快速孵化产业集群关键岗位人才。在肖彬彬看来，新职业的发布，并不意味着会立刻涌现大批现成人才，更大价值是为企业、高校勾勒清晰的岗位画像，助力产业进一步发展。
点评：新职业是新质生产力的直观体现
“每年发布的新职业、新工种，可以说都是在产业和社会发展需求基础上总结提炼而成，反映了当前劳动力市场最迫切的需求。”对外经济贸易大学政府管理学院教授李长安表示。
在他看来，新职业、新工种，是新质生产力的直观体现。当下新质生产力主要涵盖两大方向：一为创新经济，包括数字经济、人工智能等领域。以AI为代表的新技术正深刻影响经济社会；二为绿色经济，作为新质生产力的重要引擎，其发展同样带动相关新职业的涌现。
李长安指出，有些新职业、新岗位，其实已经在社会上运行了一段时间，是由各用人单位提交申请，经过筛选、评审和公示等程序，才被最终确定下来的。不过相对于传统职业而言，它们确实非常新。由此也会衍生出一系列现实问题，如师资队伍如何建立、课程体系能否及时搭建等，这些都需要在实际操作和运行过程中加紧推进。
