新黄河记者：刘瑾阳  

随着A股上市银行年报披露收官，42家银行的人均薪酬数据正式揭晓。2025年，银行业薪酬整体变化平稳，股份制银行仍居薪酬第一梯队，国有六大行稳步上涨，城商行与农商行则冷热不均，头部与尾部差距显著。

新黄河·大鱼财经根据各家银行年报披露的“业务及管理费”项下的“员工成本/职工薪酬”，以及年末在职员工总数，对各家银行的年度人均薪酬进行初步计算，统计如下：

从薪酬绝对值来看，股份制银行仍是“高薪主力”。中信银行以59.46万元的人均年薪领跑全行业，虽较2024年微降1.92%，但仍稳居榜首；招商银行、兴业银行紧随其后，人均薪酬分别为56.49万元、56.42万元，其中兴业银行同比上涨1.90%，成为股份行中少数实现逆势增长的银行。

值得注意的是，光大银行成为股份行中薪酬下滑最明显的银行，人均薪酬同比下降10.64%至41.46万元，降幅为42家银行之首。去年，国有六大行薪酬水平普遍上涨，整体水平处于30万-45万元区间。

交通银行以44.98万元的人均年薪位居大行首位，较2024 年上涨1.76%；农业银行涨幅最为亮眼，同比增长4.83%至37万元；邮储银行人均薪酬为32.94万元，为六大行中最低，但仍实现1.66%的同比增长。城商行与农商行的薪酬分化最为显著，头部城商行薪酬直逼股份行，部分地方银行则面临薪酬下滑压力。

宁波银行以59.27万元的人均薪酬位居城商行首位，同比大涨7.84%，涨幅在所有银行中名列前茅。

重庆银行、成都银行、张家港行、常熟银行、青农商行等地方银行也实现了薪酬的两位数或高个位数增长，其中青农商行同比涨幅高达12.29%，成为全行业涨幅“冠军”。

与此同时，青岛银行、苏州银行、紫金银行等则出现不同程度的薪酬下滑，紫金银行降幅达7.65%，苏州银行同比下降5.01%，区域银行的经营分化直接传导至薪酬层面。

不同类型银行的薪酬特点，背后是经营模式与市场定位的差异。

股份制银行凭借市场化机制与高附加值业务，薪酬水平长期领先，但也受市场竞争与业绩波动影响更大，头部银行降薪与中小银行逆势上涨并存；国有大行受政策导向影响，薪酬体系更为稳健，涨幅普遍集中在1%-5%区间；城商行与农商行则受区域经济、业务结构影响明显。

编辑：孙菲菲  校对：汤琪