近日，闽侯法院审结一起因变更工作地点引发的劳动争议案件，明确用人单位合理调址且已尽保障义务，劳动者不得无故拒绝。

　　2021年5月，小王入职某外企分公司，工作地点位于闽侯县。2023年8月，小王上班途中发生交通事故，被认定为工伤十级伤残，停工留薪期3个月。伤愈返岗后，公司因客户业务调整，将办公地点从闽侯县搬迁至连江县。

　　其间，为减少对员工生活影响，公司主动与小王协商，提供多项解决方案。但小王以通勤不便、照顾家庭为由拒绝，仍在已退租的原办公地打卡。公司多次书面通知无果后，以旷工、不服从管理为由与小王解除劳动合同。小王遂申请仲裁并诉至法院，要求公司支付工伤赔偿、停工留薪待遇、违法解除赔偿金等共计11万余元。

　　闽侯法院审理认为，公司在福州市范围内调整工作地点，属于合理经营管理需要。针对通勤变化，公司已提供宿舍、补贴、可调岗至原区域工作等充分便利措施，未对劳动合同履行造成严重障碍。小王无正当理由拒绝合理安排，经多次通知仍不改正，公司依据合同及规章制度解除劳动关系，并履行工会告知程序，于法有据。

　　最终，法院判决公司支付小王工伤待遇、工资差额等共计6万余元，驳回违法解除赔偿金请求。小王不服上诉，二审维持原判。

　　法官提醒，企业调址应遵循合理必要原则，充分协商并提供配套保障；劳动者对合理调整有异议，应通过协商、仲裁等理性维权，不得采取拒不到岗、原址打卡等消极方式对抗。（记者 林春长 通讯员 吴丹铃）