新黄河记者：李震  

面对公司长达八个月的工资拖欠，济南市民小张虽手握无争议的欠薪事实，内心却因信任崩塌而顾虑重重——即便达成协议，公司真能履约吗？近日，济南市槐荫区人民法院化解一起劳动争议纠纷，承办法官张斌一方面向小张详尽释明“调解协议+强制执行”的高效维权路径，另一方面引导公司换位思考，认识到劳动者的付出与坚守，敦促其正视义务。经过双向沟通，法官最终促成双方达成调解协议，不仅让小张的“血汗钱”得以快速兑现，更生动诠释了“小案事不小、小案不小办”的司法理念，在高效解纷中传递了法治的力度与温度。

据案情介绍，小张在某文化公司工作期间，公司拖欠其工资。为维护自身权益，小张先申请劳动仲裁，后因对仲裁裁决不服，诉至槐荫法院，请求判令公司支付欠付工资等款项。案件审理中，法官了解到，小张想要尽快拿到公司应当支付的款项。经过与双方当事人沟通，某文化公司明确自认欠付小张2024年7月至2025年2月的工资，且双方对欠付工资的具体数额并无争议。如果能通过调解的方式快速化解，既能为当事人节约诉讼费用，又能节省时间，还能最大限度满足小张尽快兑现权益的司法需求。然而，由于公司长期拖欠工资的行为，小张对公司的信任度已降至冰点，虽认可欠薪事实，却始终对公司心存顾虑，担心公司即便达成协议也难以兑现承诺。

承办法官张斌敏锐察觉到，如何打消小张的顾虑是化解纠纷的关键点。于是，法官决定从两方面着手，为打破僵局耐心开展调解工作：一方面，法官向小张细致释法，明确告知在双方对欠付工资数额无异议的情况下，一旦公司未按调解协议履行付款义务，小张可直接向法院申请强制执行，这一程序更为高效，能满足其快速兑现权益的需求。另一方面，法官也劝说某文化公司换位思考，小张在未足额取得劳动报酬的情况下，仍坚持在公司工作大半年，这份坚守理应得到尊重，公司更应正视自身义务，尽快结清欠薪以化解矛盾。

据了解，经过法官的双向沟通与释法引导，公司承诺将按协议履行付款义务，小张的合法权益得到快速兑现，案件得以圆满解决。这起案件标的额或许不大，但劳动者的血汗钱关乎生计，法官始终秉持“小案事不小、小案不小办”的理念，没有因双方对欠付工资数额无争议而简单处理。既让劳动者感受到司法对权益的坚实保障，打消劳动者的顾虑；又引导企业换位思考，正视自身义务，体会法律的严肃性。最终，案件以调解方式圆满解决，不仅实现案结事了，更满足了劳动者想要快速兑现权益的司法需求，切实维护了司法公信力。

编辑：韩璐莹  校对：汤琪